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美H1B签证现状的分析及值得关注事项

2020-02-17 02:29:02 来源:环球网
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即美国H1B签证项目的情景如何,2018年之H1B 签证申请和批准出现了什么变化,跟2019年又会发出什么事项值得关注?下一起来看一圈。

成千上万外留学生与外国人都用美国签证视为自己会在美国进一步提高事业、组建家庭和确立新生活的金大门。其间,H1B签证尤其受欢迎,以将来还好由H1B签证过渡到绿卡(世代居民)。有的是H1B签证的申请人都是国际学生,她们还试图从当前底F-1生身份过渡到H1B干活签证,连于后又设法获得绿卡。

论福布斯(Forbes)网站报导,美国人民和移民服务处(USCIS)年年岁岁会发放85,000单H1B签证,其间65,000单叫拥有学士学位或同等学历的申请人,20,000单叫拥有硕士学位或更高学历的申请人。移民局在每年4月的程序一个工作日开始接受申请。比方往往在先后一个星期内,签证配额就于用了了。

现年已是连第16年出现了H1B签证申请数量严重超额的情景。以按照财政年度的率先到,尽管都收到了临近20万份申请书。以酬答对H1B干活签证的超额需求量,移民局采取了抽签的主意来选择候选人。

值得考虑的题材是,且产生什么人挤过了H1B签证的大门,她们针对美国社会做出了什么贡献?

据统计,以财富500愈企业吃,来将近半是出于第一代或第二代移民创立之,自然,其间多是前H1B签证持有者。据悉新近底一样份报告,美国的科技巨头,倘亚马逊、微软、谷歌与英特尔,都是雇员的H1B签证申请被批准数量排名前十名的雇主。亚马逊以2017年有2515卖雇员H1B签证申请获得批准,成H1B签证的亚多之雇主,该数字比前无异年大幅增加。

美国的一部分师认识到,以外出生的科学家及工程师的入,照例是美国科技行业之不过的“力量与精力”的起源。再者,高科技行业外国雇员的毁灭可能会导致来自远方公司的重竞争,以美国大学的外国人毕业生将会见赞助外国企业同美国里企业展开竞争。

以这种情况下,人人应当预期H1-B签证计划用会见吃放宽。不过2018年之一部分新的政策变化显示,H1-B签证正以于严严实实。

来音如,以白宫于2018年4月签署了“购美国货,雇用美国人”的行政命令后,那些以大科技领域的数学和工程方面找到工作之外国人申请H1-B干活签证变得更加困难。该政策指示国土安全部只是向那些技术最熟练的外国人或收入高的申请人发放H-1B签证。

据悉美国国家政策基金会(NFAP)抱的时数据,美国移民局已经起增加H-1B签证的拒签数量与于H-1B签证申请人发出要求增说明文件的函件数量。据悉NFAP的信息来源,局部雇主报告说,她们出于对申请人的拒签和索取更多证明文件的情景多使损失了岁月,为这所致的种类延误和合同违约罚款造成了数百万美元之损失。再者,该情况还协助了那些完全在美国以外运营的竞争对手赢得人才。

以2018年8月份推出的亚起行动中,美国移民官员宣布,她们用暂停对H-1B 签证申请的燃眉之急处理。这些规定包括,初提交的 H-1B 报名、转移工作更换雇主的或者同雇主但再换了办事地点的报名,且无重来身份办理加急处理,比方及时是诸多人口于过去几乎年里一直所乘的。即可能会导致申请处理速度减慢。但是,即同暂停措施似乎只有到2019年2月才会立竿见影。自此是否会持续下去,咱们以等待。

随后,以2018年11月19天,美国劳工部开始要求H-1B申请者的雇主使用新的劳动条件申请表(Labor Condition Application form – LCA)ETA 9035。批评人士称,初表格旨在从雇主那里得到内部信息,连增政府对H1B雇员公司的压力,尚可能滋生媒体的负面关注。

确实,新的劳动条件中的年薪标准等于原则可能会阻止美国科技企业以天涯雇用熟练的毕业生,恐怕他们出了大的年薪,连可能会迫使他们按优先“雇用美国人”的旺盛行事。不过与此同时,使企业未能找到足够的以美国出生的雇员,新的劳动条件可能会导致被招到的异邦雇员获得较高的工资。这种新的劳动条件要求(所发生)的真的意义还有待观察。

自从外人和留学生的角度来看,美国政府之H1B签证政策的紧密所致的拒签数量,可能会是压倒性的增多。这些新的限制措施对印度人和九州人口之熏陶最大,以他们占了H1B签证的大多数。比如说,以2016年,她们占H-1B签证的82% 。明确,印度雇员大多从事和IT有关的劳作,即有助于填补美国科技行业之劳动力空白。

本来,为连无是具有关于H1B签证的新政策都是令人发不安的。美国移民局改变了该抽签方式可能会使部分H1B申请者受益。专程值得一提的是,不无硕士学位(跟其他高级学位)的以美国大学毕业的国际学生,以2019年或很快便会起得H-1B签证的更好的会。

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责任编辑:郝瑰忄 CN037